Оплата труда в пчеловодстве

Действующие в настоящее время условия оплаты труда в совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства определены постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от

15 июня 1961 г. «Об условиях оплаты труда и формах материального поощрения рабочих, руководящих работников и специалистов совхозов и об оплате труда работников трестов совхозов», а также постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.

Оплата труда пчеловодов

Труд пчеловодов оплачивается по сдельно-премиальной системе за единицу произведенной продукции (мед, воск, новые пчелиные семьи, матки, маточное молочко). Оплата труда пчеловодов за количество и качество полученной продукции производится один раз в году; до окончательного расчета им выплачивается аванс за объем выполненных работ. Труд пчеловода оплачивается по IV, а помощника - по III разряду дневных тарифных ставок (за семичасовой рабочий день) на кон-но-ручных работах и работах в животноводстве. Тарифная ставка пчеловода 2 р. 53,9 к., помощника - 2 р. 46,1 к. за рабочий день.

Месячная заработная плата пчеловода и его помощника устанавливается умножением дневной тарифной ставки на количество проработанных дней с учетом районного коэффициента.

Например, пчеловод проработал полный месяц. Его заработок составляет 64 р. 49 к. (2 р. 53,9 к. X 25,4), а с учетом районного коэффициента (20% к зарплате) - 77 р. 39 к.

При выезде пчеловода и других работников пасеки за пределы землепользования хозяйства на кочевку к источникам взятка тарифные ставки на этот период повышаются на 40%.

Чтобы рассчитать заработную плату пчеловода за продукцию, устанавливают годовой тарифный фонд его за объем выполненных работ. Он определяется умножением дневной тарифной ставки на число рабочих дней в году. Например, при нагрузке в 100-150 пчелиных семей тарифный фонд составит 719 руб. (2 р. 53,9 к X 283), при нагрузке в 90 пчелиных семей - 650 руб. (2 р. 53,9 к. X 256) и т. д.

При установлении сдельных расценок годовой тарифный фонд увеличивается на 15%. Примерные суммы годового фонда заработной платы при различной рабочей нагрузке пчеловодов показаны в табл. 27.

Исходя из приведенного в таблице тарифного фонда заработной платы, определяют расценки на продукцию.

Вся продукция от пчел, которую запланировали получить, переводится в условные медовые единицы. Годовой тарифный фонд заработной платы делят на сумму условных медовых единиц и устанавливают сдельные расценки за единицу продукции пчеловодства. Для установления сдельной расценки на каждый вид продукции стоимость единицы продукции умножают на переводный коэффициент. Вычтя из полученной за продукцию суммы гарантированную оплату, определяют размер доплаты пчеловоду.

Например, на пасеке в 130 пчелиных семей запланировано получить валового меда по 45 кг в среднем от пчелиной семьи, всего 5850 кг (45 X 130), воска валового - по 700 г от семьи, всего 91 кг (0,7 X 130), пчелиных семей - 13. Если перевести всю эту продукцию в медовые единицы, получим: меда - 5850 медовых единиц (5850 XI), воска - 227,5 медовой единицы (91 X 2,5), новых семей - 78 медовых единиц (13 X 6). Всего по плану надо получить 6155,5 медовой единицы (5850 + 227,5 + 78). Стоимость одной условной медовой единицы составит 13,43 коп. (827:6155,5). Пчеловоду начисляется: за 1 кг валового меда - 13,43 коп. (13,43 коп. X 1), за 1 кг валового воска - 33,6 коп. (13,43 коп. X 2,5), за новую пчелиную семью - 80,6 коп. (13,43 коп X 6).

Заработная плата пчеловода за планируемую продукцию составит: за мед - 785 р. 75 к. (5850 X 13,43); за воск - 30 р. 65 к. (91 X 33,6); за новые семьи - 10 р. 40 к. (13 X 80,6); всего - 827 руб.

Следовательно, при выполнении плана получения продукции пчеловоду будет доплачено 108 руб. (827 - 719), а с районным коэффициентом - 129 р. 60 к.

Так же определяется оплата труда помощника пчеловода за продукцию, которую намечено получить по плану.

При перевыполнении плана доплата за продукцию увеличивается. Допустим, пчеловод получил 65 кг валового меда от семьи, 1 кг воска и 20 новых пчелиных семей. От пасеки в целом это составит: меда - 8450 условных единиц (65 X 130), воска - 325 (130X2,5), новых семей - 120 (20X6), а всего - 8895 (8450 + + 325 + 120) медовых единиц.

Заработная плата пчеловода составит:

за мед - 1134 р. 84 к. (8450 X 13,43);
за воск - 43 р. 68 к. (130 X 33,6);
за новые семьи - 16 р. 12 к. (20 X 80,6);
всего - 1194 р. 64 к.

Отсюда следует, что за сверхплановую продукцию пчеловоду следует доплатить 475 р. 64 к. (1194 р. 64 к. - 719 руб.), а с районным коэффициентом - 570 р. 77 к.

Таким же образом составляют окончательный расчет за продукцию и помощнику пчеловода.

Оплата труда бригадиров

Оплата труда бригадиров-пчеловодов производится по сдельно-премиальной системе за единицу произведенной продукции и приравнивается к оплате труда бригадиров, занятых в растениеводстве и животноводстве.

До расчета за продукцию заработная плата бригадирам пчеловодов начисляется по дневным тарифным ставкам за фактически отработанное время и устанавливается исходя из III и VI разрядов повременных ставок трактористов-машинистов, утвержденных для районов первой группы (по III разряду - 2 р. 90 к., по IV разряду - 3 р, 20 кг по V разряду - 3 р. 80 к., по VI разряду - 4 р. 50 к.).

Показатели бригад для отнесения к разрядам по оплате труда бригадиров устанавливаются в зависимости от объема производимой валовой продукции по реализационным ценам. К третьему разряду относят бригаду, производящую валовую продукцию на 75- 100 тыс. руб., к четвертому - на 100-160 тыс. руб., к пятому - на 150-180 тыс. руб. и к шестому - на 180 тыс. руб. и более.

На период кочевок пасек на медосбор или опыление сельскохозяйственных культур тарифные ставки бригадиру повышаются на 40%.

Годовую тарифную ставку бригадирам пчеловодов определяют путем умножения дневной тарифной став- 255 ки на число рабочих дней (выходные, праздничные и отпускные дни при определении годового тарифного фонда в расчет не принимаются). При установлении сдельных расценок годовой тарифный фонд увеличивается на 15%. Например, общее количество рабочих дней бригадира пчеловодов составляет 283, дневная тарифная ставка - 3 р. 20 к. (IV разряд), годовой тарифный фонд заработной платы будет 905 р. 60 к. (283x3 р. 20 к.). Этот фонд увеличивается на 15%, что составит 1041 р. 44 к.

Для определения расценок за продукцию план производства меда, воска и получения новых семей переводят в условные медовые единицы. Разделив годовую тарифную ставку бригадира пчеловодов на количество условных медовых единиц, устанавливают расценки на каждый вид продукции.

Пример. Бригада состоит из 14 пасек, насчитывающих 2000 пчелиных семей, Б целом по бригаде запланировано получить 90 т валового меда, 1,4 т воска и 200 новых пчелиных семей. Переведя указанную продукцию в условные медовые единицы, получим: меда - 90 000 медовых единиц, воска - 3500 (1400X2,5), новых семей - 1200 (200X6) медовых единиц. Всего по плану надо получить 94 700 (90 000+3500+1200) медовых единиц. Разделив годовую тарифную ставку (1041 р. 44 к.) на планируемую продукцию (4 /00 условных единиц), определим стоимость одной условной единицы. В нашем примере она составит 1,1 коп. Умножив стоимость условной медовой единицы на коэффициент перевода, получим расценки на продукцию. Они будут составляв: за килограмм меда - 1,1 коп. (1,1X1), за килограмм воска - 2.75 коп. (1,1X2,5), за новую пчелиную семью - 6,6 коп. (1,1X6).

После осенней ревизии и оприходования товарной продукции производится перерасчет бригадиру пчеловодов и выплачивается разница между зарплатой, начисленной за продукцию и выплаченной по тарифным ставкам.

Заработная плата бригадира за планируемую продукцию будет: за мед - 990 руб. (90000 X 1,1); за воск - 38 р. 24 к. (1400 X 2,75); за новые семьи - 13 р. 20 к. (200 X 6,6); всего - 1041 р. 44 к.

Если пасеки бригады выполнили план производства продуктов пчеловодства, бригадиру будет доплачено 135 р. 84 к. (1041 р. 44 к. - 905 р. 60 к.), с районным .коэффициентом - 163 руб.

При перевыполнении плана доплата бригадиру за полученную продукцию увеличивается.

Бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой доплачивают до 25%, звеньевым (старшим пчеловодам) - до 15% их сдельного заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде, звене.

Оплата временных рабочих

Труд временных рабочих, привлекаемых для выполнения работ на пасеке, оплачивается по тарифным ставкам по II разряду на конно-ручных работах в животноводстве для повременщиков, то есть по 2 р. 34,4 к. в день с доплатой 20% районного коэффициента.

Премирование пчеловодов, помощников и бригадиров за перевыполнение плана получения валовой продукции

Для повышения материальной заинтересованности в увеличении производства продуктов пчеловодства и снижения себестоимости продукции пчеловоду и его помощнику, а также бригадиру выплачивается премия: за перевыполнение плана получения валовой продукции - до 20% стоимости сверхплановой продукции по реализационным ценам, за снижение себестоимости или сокращение затрат на единицу произведенной продукции - до 40% суммы полученной экономии. Премия распределяется между пчеловодом и помощником пропорционально полученной ими заработной плате за продукцию.

В Кировском пчеловодном совхозе Вяземского района Хабаровского края за производство сверхплановой продукции премии между бригадиром, пчеловодом и помощником распределяются следующим образом (в рублях):

За сокращение прямых затрат на единицу продукции выплачивается до 40% суммы полученной экономии, из них пчеловоду - 24%, помощнику - 12% и бригадиру - 4%,

Премирование проводится за счет фонда заработной платы совхозов в размере не более пяти среднемесячных заработков на одного работника. Среднемесячный заработок исчисляется путем деления годового заработка (за обслуживание пасеки и доплаты за продукцию) на 12 месяцев для пчеловода и постоянного помощника, для временных помощников - заработок за период работы на пасеке.

Директор совхоза (хозяйства) имеет право лишать пчеловодов и помощников премии частично или полностью за неудовлетворительное содержание пчелиных семей, гибель пчел во время зимовки и другие упущения в работе. Пчеловоды и их помощники могут лишаться премии за прогулы без уважительных причин.

Оплата труда пчеловодов колхозных пасек

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства» в колхозах с 1 июля 1966 г. введена гарантированная оплата труда колхозников (деньгами и натурой) исходя из тарифных ставок соответствующих категорий работников совхоза.

Нормы закрепления пчелиных семей за пчеловодом устанавливаются с учетом конкретных условий, рекомендованные для совхозов.

Гарантированную оплату труда пчеловодам рекомендуется выдавать по IV разряду, помощникам пчеловодов - по III разряду по сетке конно-ручных работ, как в совхозах.

Наряду с гарантированной оплатой за выполненную работу рекомендуется применять оплату за количество и качество произведенной продукции.